宁夏灵武：把准方向找对路子推进年青干部队伍建设

　　人民网银川4月27日电 （刘峰、阎梦婕）近年来，灵武市建立年青干部培育“一盘棋”思维，从明显用人导向、打造源头工程、一线培育训练、坚持严管厚爱四个方面定向发力，培育年青干部，尽力铸造一批又一批可堪大用、能担重担的优异年青干部。

　　灵武市进一步解放思维，建立尊重人才、爱惜人才、不拘一格降人才的理念，为年青干部快速生长创造条件，既“给位子”，又“压担子”。坚持用全面的、辩证的、开展的观念看待年青干部，破除论资排辈、吹毛求疵等观念，对政治素质好、作业体现杰出、通过厚实历练的斗胆运用。2019年以来，从村庄复兴、疫情防控等一线%。

　　灵武市充沛发挥干部“蓄水池”功用，通过人才引入、公务员和选调生招录等多种形式，做大年青干部总量。2019年以来，通过公务员应考、选谐和作业单位招聘等方法，共招录选调生23名、公务员104名、作业干部518名，进一步疏通年青干部储藏源头。对现有年青干部分类别、分职业、分范畴建立年青干部“储藏库”，要点发现培育工业所需的年青干部，将177年青干部列入“优异年青干部信息库”。

　　灵武市继续施行“四个一批”挂职训练方案，有方案地推进年青干部到变革开展主战场、重大斗争第一线、服务大众最前沿墩苗历练，遴派18名优异年青干部到经济部门、开展一线名公务员和选调生下沉要点岗位、村庄复兴一线，使年青干部成为底层“方针通”和作业“多面手”。与此同时，全面推广“导师帮带青蓝工程”，由单位正职、班子成员、驻村为导师，“N+1”结对培育49名年青干部，并将帮带成效列入年度述职重要内容，作为干部评优评先、职级提升重用根据。

　　此外，该市还建立年青干部选拔运用常态化机制，关于职级提升后空缺的领导岗位，依照不低于20的份额选拔装备优异年青干部。对作业岗位优异干部，通过历练调任到行政岗位委以重担，建立优异年青干部生长快车道。并将查核结果与干部选任、培育教育、办理监督、鼓励束缚相结合，260名年青公务员给予优异嘉奖，33名年青公务员记“三等功”，年青干部干事热情和生机得到充沛激起。

　　作业人员为企业负责人回答涉税方针相关问题。国家税务总局宁夏回族自治区税务局供图 人民网银川4月27日电（刘峰、阎梦婕）“有些税费优惠方针的术语很专业，咱们研讨方针的进程，就像煮了一锅夹生饭，不能把方针彻底吃透。…

　　人民网银川4月27日电（刘峰、阎梦婕）近年来，灵武市建立年青干部培育“一盘棋”思维，从明显用人导向、打造源头工程、一线培育训练、坚持严管厚爱四个方面定向发力，培育年青干部，尽力铸造一批又一批可堪大用、能担重担的优异年青干部。 灵武市进一步解放思维，建立尊重人才、爱惜人才、不拘一格降人才的理念，为年青干部快速生长创造条件，既“给位子”，又“压担子”。…