昆明市西山区“三项工程” 推进社工人才部队建造高质量展开

　　近年来，昆明市西山区着力加强社工人才部队建造，坚持社工人才专业化、作业化展开，施行人才引进、培养、运用三项工程，逐渐形成了一支数量足够，本质优异，服务底层的社工人才部队，全区共有各类社会作业者4067人，培养专业持证社工502人，在城乡社区管理、专业公共服务等社会作业中，发挥了重要作用。

　　●面向高校引才。西山区注册社工人才引进“绿色通道”，整合高校资源,订单式培养社工人才,各社工站与社会安排树立社校协作，直接招聘专业社工人才参与实习或作业，40多个社工站和30多家社工安排遍及设置了实习岗位，让社工人才完成踏出校门，走入社区；

　　●面向社会招才。西山区疏通招聘途径，残联、社工委、退役军人管理局等部分设置社工岗位，社区设置400余个专职作业者岗位，面向社会揭露招聘，优先招聘专业社工人才，继续进步社区作业者部队中的专业社工份额，均匀每个社区持证社工达2至3人，有力推进社区作业者部队专业化建造；

　　●安身本乡育才。树立人才服务和培养渠道，引进第三方专业社会安排进步打造西山区社会安排培养孵化基地，供给社会安排从注册树立到接受项目的全过程辅导，社工人才培养、督导，方针咨询等服务；树立专家支撑渠道，树立西山区“向荣专家作业室”，展开课题研讨和专业训练，为西山区社区管理和社工人才部队建造出谋划策，先后培养省、市闻名的春熙、壹欣、向阳花等社区服务类专业社会安排32家，引进连心、恩派、明心等闻名社会安排5家。

　　●树立三级社工站渠道。构建“1+10+X”社工站服务架构，树立1个区级社工总站，树立10个大街社工站，逐渐树立社区社工服务点，依托大街、社区党群服务中心等阵地，由专业社工驻站展开服务，树立起人才培养、资源整合、专业服务的渠道；

　　●健全激励机制。出台《西山区关于进步社区作业人员岗位补助的施行办法（试行）》给予持证社工初级每月200元、中级每月300元的作业资格补助，引导鼓舞社区作业者持证上岗，现在全区收取补助的社区干部达251人。每年举行社工周宣扬活动，评选展播优异社工及社工故事，进步一线社会作业者作业认同感和荣誉感，招引了一批优质社工安排落户西山区；

　　●健全教育训练机制。展开“西山增能团”系列活动，以考前训练、实务学习、督导支撑、选优送培、主题沙龙、社工讲堂等方法，2021年累计为一线年举行社工资格证考前训练班，参训学员达5000余人次。树立社工人才日常训练教育制度，依托社工总站，采纳线上＋线次展开专题社工训练，不断进步全区社工从业人员的服务水平和服务才能。

　　●积极参与疫情防控。组成200余人“专业社工应急队”，积极参与到疫情防控主战场，下沉到各社区，帮忙医护人员，展开核酸检测、防疫宣扬、心思支撑等作业，大大缓解大街社区抗疫压力。展开“口罩送到你身边”活动，安排自愿者部队积极参与街面巡查劝导、宣扬，累计发放成人口罩21450个，儿童口罩1900个；

　　●立异展开“五社联动”项目。施行“三社联动”社区管理项目115个，累计服务70余万人次。发起西山区第一批“五社联动”社区管理项目53个、民政范畴政府购买项目社会安排服务项目10个，培养展开社区社会安排941个，经过专业引领进步社区管理和服务专业化水平；

　　●供给专业社会服务。环绕社区管理中服务力气专业化程度不行的短板，引导各社会安排向社区供给包括儿童、青少年、老年人、残障恢复、窘境人群、自愿服务、社区微改造等多范畴的专业服务，40多家社会安排活泼在社区管理一线，有用推进社区管理从粗豪式向精细化改变，累计撬动辖区表里企业、居民大众等社会资金近500万元，培养和发起社区自愿者4万余人，为社区管理供给丰厚的公益慈悲资源保证和自愿者人力保证。