崔翔教师《人力资源职业趋势（结合数字化》课程纲要郝小龙助理

　　全球化、交际化、移动使用迅猛增加，职工部队进一步年轻化，新常态、新形势下，怎么在后疫情年代重塑人才获取办法、树立灵敏的、极具才智的人才团队……是很多企业面对的应战之一。此外，人力资源部分功能和架构正面对严重革新，互联网思想影响下的人力资源办理体系是对传统人力资源办理形式的推翻。作为人力资源部分的办理者，怎么成为业务部分的合作伙伴，怎么迎候和拥抱革新，不仅是对个人职业生涯的考虑，也是对人力资源办理范畴的探究。

　　目前国内炒的很热的“大数据”的理念，特别是“数据化的人力资源办理形式”，其实便是“数字化思想”在人力资源办理条线上的使用。假如这个“数字化思想”与其他的互联网思想形式相结合、互补匹配一起使用到人力资源办理上，就能起到真实的改进和进步企业人力资源办理的巨大作用，例如“用户思想”、“减法思想”（也称“精约思想”）、“粉丝思想”（或“流量思想”）、“迭代思想”、“免费思想”、“极致思想”、“社会化思想”、“渠道思想”、“跨界思想”等等。这些思想形式的结合和使用，便是未来人力资源办理职业的趋势。

　　本课程旨在协助企业各级HR办理者了解互联网年代的思想形式（主要是数字化思想形式）对人力资源办理理念和办理形式发生的严重影响和怎么投合互联网年代的开展，以互联网思想形式改进和进步HR办理的专业化水平。

　　包含针对性解说、很多事例介绍和剖析、东西和办法供给、分组参加式研讨、视频动漫播映、现场答疑和咨询。

　　2天（假如训练时刻有限，能够从以下2天规范版别的纲要里挑选要点单元或内容进行解说）

　　破冰评论：传统人事办理形式与“互联网+年代”的人力资源办理形式有何差异？