建设银行薪资待遇怎么？了解一下

　　我国建设银行是国有四大行之一，与工商银行、农业银行、我国银行相同，直接隶归于国务院领导，承受我国人民银行、我国银保监会的监督管理。假如依照我国的性质系统区分，我国建设银行归于副部级建制，可是因为现在建行归于上市公司，所以逐渐弱化了行政系统理念，选用现代企业管理方法，我国建设银行正式行员（编制内）总共分为12个等级，数字越小，等级越高。

　　4级：总行部分副总经理、一级分行副行长、二级分行行长，相当于曾经的副局级；

　　不过，自从国企全面变革之后，四大行总行一把手的年薪一般不超越200万元，一级分行行长的年薪一般在100-150万元，与股份制银行（招商、民生、中信等）、实力雄厚的城市银行（南京银行、宁波银行等）总行等级领导动辄上千万的年薪比较，显着不在一个量级，但因为渠道、机会、行政等级等的共同优势，建设银行等四大行仍是许多高端人才的优先挑选。

　　关于新考进我国建设银行的应届生，建设银行会组织1-2个月的入职训练，期间会发放实习期基本薪酬，一般为1500-2500元，无绩效考核压力，天然也就没有绩效奖金一说。

　　因为我国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在我国内地设有14890家分支组织，在29个国家和地区建立251家组织，具有职工35余万人。

　　所以许多一级分行、直属分行的薪资系统稍有差异，各地分行会依据当地实际状况在总行指导下调整薪资构成和规范。可是从全国来看，我国建设银行职工转正之后，薪酬一般高于当地均匀薪酬水平，一些成绩较好的网点，甚至会超越北上广深的均匀薪酬。假如是在省分、市分做中台事务，榜首年到手薪酬均匀为10万起，一些职工榜首年均匀5万起（全国），所以仍是很有竞争力的。

　　从全国一般状况来看作业一年之后，建设银行职工能够挑选转岗或许调岗，例如柜员岗调转为客户经理岗（对公、对私），薪酬会有显着上涨，可是营销类岗位薪酬奖金和成绩直接挂钩，所以差异较大。可是跟着等级、薪酬的上涨，社保、公积金等也会随之显着上涨。

　　还有不行忽视的是，建设银行为职工供给住宅公积金、社会保险、弥补商业保险、企业年金、交通补助、餐补、通讯补助、高温补助、取暖补助、书报费、带薪年假、体检等各种福利待遇。可是首要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、安稳，此外，薪资问题首要仍是看岗位。