专科有岗！年最高15W！肥西乡园市政园林工程有限公司招聘15人！

　　肥西乡园市政园林工程有限公司为肥西县村庄复兴出资有限责任公司的全资子公司，依据事务发展需求，现揭露招聘15名作业人员，现将有关事项公告如下：

　　（三）遵纪守法，爱岗敬业，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，有杰出的政治修为和作业素质；

　　岗位表中的35周岁以下（1987年1月1日今后出世），其他年纪以此类推；作业经历要求，截止时刻为2022年1月1日。因作业单位改变而中止时刻的，其在不同单位作业的时刻能够累计核算，在读期间参与勤工俭学、实习等不视为作业经历。

　　4.曾因违法受过刑事处分的人员和曾被开除公职的人员、遭到党纪政纪处分期限未满或许因涉嫌违法、违纪正在承受司法机关、监察机关刑事侦办或许，没有作出终究定论的;

　　招聘程序为网上报名、资历检查、书面考试、资历复审、面试、体检与调查、公示和聘任。

　　4.报考人员登录报名网站进行报名，仔细阅览并签署“诚信许诺书”，填写《报名资历检查表》，上传自己电子相片（近期免冠正面证件照，jpg格局，宽度1-2厘米，高度2-3厘米，分辨率约为300-500像素，巨细为100kb以下），报名时需上传学历证书、岗位要求的职称或相应作业资历等级证书、相片等，每位报考人员限报一个岗位，并须运用自己有用居民身份证进行报名和参与考试。

　　5.报考人员报名后，于2022年2月18日16：00前可随时登录报名网站查询是否经过了资历检查。资历检查选用优筛优选的方法，对报考人员的作业经历和专业等进行多维度归纳点评。经过资历检查的考生请于2月21日17:00前经过网上报名体系按规则交纳书面考试费用90元/人（45元/科，两科），逾期视为自动抛弃报考。

　　6.各岗位招聘人数与缴费人数份额缺乏1:3的，撤销或核减该岗位招聘方案数。报考岗位被撤销的审阅经过人员，可于2021年2月22日9:00-12:00改报其他契合条件的岗位。没有改报的考生不再参与招聘考试，报名费将在书面考试成果公示撤退回个人。

　　7.考生于2022年2月24日9:00至2月26日8:00从报名网站下载打印书面考试准考证，按准考证上指定的时刻、地址，带着准考证和自己有用居民身份证参与书面考试。

　　1.书面考试采纳闭卷方法进行，测验时刻150分钟，满分100分。测验内容为公共常识和岗位所需的专业常识或申论及运用常识处理实际问题的才能。

　　3.书面考试完毕后5个作业日内涵合肥源动力官网（）发布书面考试成果（保存小数点后两位），经查分后，依据书面考试成果（保存至小数点后两位）从高分到低分按各岗位招聘人数1：3的份额确认进入面试资历复审人员。终究一名如有多名考生书面考试成果相同，同时进入资历复审环节。

　　被确认进入资历复审环节的人员，须在规则时刻内带着自己有用身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、相应的资历证书和职称证书原件及复印件、书面考试准考证、网上报名资历检查表、教育部学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册存案表》、作业经历证明、社保交纳明细及招聘岗位规则要求的其它材料和相关证书（证件）原件及复印件，到指定地址进行资历复审。

　　若自己不能亲身前来处理，可托付别人代为处理，但必须由考生自己向被托付人供给书面托付书。被托付人需带着个人有用身份证件原件及复印件和考生资历复审所需求的证件原件及复印件。

　　凡呈现以下任一状况：与报考条件不符的、不能供给规则证件材料的、不能在规则时刻承受资历复审的，即为资历复审不合格，不予发放面试告诉书。

　　1.面试首要调查考生的应变处理、分析判断、语言表达、逻辑思维和处理实际问题的才能。若某一岗位面试人员形不成竞赛，其面试成果须到达70分以上方可进入下一环节。

　　3.考生带着自己有用身份证及面试告诉书参与面试。因故未能准时参与面试的，撤销其面试资历。

　　归纳成果依书面考试成果与面试成果按5：5份额组成确认，归纳成果在合肥源动力官网（）上发布。

　　依据归纳成果从高分到低分,按1:1的份额等额确认参与体检和调查人员（若呈现组成总成果并排的，按书面考试成果凹凸决议取舍）。

　　1.体检在二级甲等以上归纳性医院进行。体检作业完毕后，由医院出具“合格”或“不合格”的定论性定见。考生对非当日、当场复检的体检项目成果有疑问的，能够在接到体检定论告诉之日起7日内，向体检施行主管部门提交复检请求，复检只能进行1次，体检成果以复检定论为准，体检费用由考生自理。

　　2.调查作业依据拟聘任岗位的要求，采纳多种方法，全面了解调查目标的政治思想、道德品质、遵纪守法、事务才能、作业实绩（学业成果）以及是否需求逃避等方面的状况，并构成调查材料。如拟聘目标自动抛弃或体检、调查不合格的，由用人单位决议是否递补。

　　体检、调查均合格的人员，在合肥源动力官网（）上公示5天。公示期间及期满后对拟聘任人员自动抛弃岗位或被反映有问题并查有实据影响选用的，撤销聘任资历。

　　（一）本次招聘的选用人员选用劳务差遣方法用工，劳作合同与第三方签定，实际作业满1年后，经查核优异者，可转为用工单位正式员工。聘任人员的薪酬待遇：8-15万元/年。依照国家法律规则享用员工稳妥待遇和其他福利待遇。

　　（三）树立考生备选库。本次招聘对已参与书面考试、面试的考生进行备选挂号。如呈现人员空缺，依据相关程序，在该批次考试中按考生组成成果从高分到低分的准则择优弥补，递补有用期设置为半年，从选用公告公示时刻起核算。

　　1.应聘人员对提交材料的线.招聘单位许诺对应聘人员所供给的一切信息保密，不退还报名材料。

　　3.招聘单位有权依据岗位需求改变及报名状况等要素，调整相关岗位的招聘作业，并对本次招聘享有终究解释权。

　　4.应聘人员要严格遵守招聘纪律，不得招摇撞骗，违者撤销应聘资历，已选用的免除劳作联系。